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2022년 12월호(통권 400호) 미리보기

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Features

특별기획_하이브리드 근무 어떻게 할 것인가?

하이브리드 근무 동향과 전망
강승훈 LG경영연구원 연구위원

미국기업의 하이브리드 근무 동향과 특징
이정인 미주 SK하이닉스 프로그램 매니저

독일기업의 하이브리드 근무 동향과 특징
김성국 이화여대 경영대학 명예교수

일본 기업의 하이브리드 근무 동향과 사례
장상수 일본 아시아대학교 도시창조학부 전임교수

해외 리모트 근무 ‘하이브리드 워크 2.0’
박기호 라인플러스(주) People Partners Lead

2023년 1월부터 ‘근무지 자율선택제’ 도입
하인호 우아한형제들 인사팀장

구성원 개인의 자율선택에 맡긴다
강경필 (주)LG CNS People Care팀장

다양한 일하는 방식 인정·포용 문화 정착
김소연 한국MS HR 비즈니스 파트너

유연한 조직문화 구축 위한 Remote Workplace
김종형 한화생명보험(주) Culture 파트장

FOCUS

Human + AI : Hybrid Intelligence의 시대
김도웅 에버벤처스 투자사 대표

‘노란봉투법’의 주요 쟁점과 기업의 대응
손현채 법무법인 인터렉스 변호사

Interview

HR Professional

교육의 출발점은 사람에 대한 진정성 있는 관심
오승민 LG화학 러닝이노베이션팀장

성공한 기업, 기업문화 무엇이 다른가

애정을 갖고, 자율적·주도적으로 함께 일하는 문화
롯데온

HR Manager

진정성(眞正性)이 담긴 HR담당자
최순묵 EY한영 인사실 채용팀 차장(팀장)

Departments

Trends

고용브랜드(Employer Branding)
윤동열 건국대학교 경영학과 교수

조직성과 관리의 Global Trend
김석집 네모파트너즈POC CEO

Columns

HR Vision
전환의 시대 HR이 던져야 할 질문 5가지
신태균 KAIST 글로벌리더십센터 교수

포용적 일터 문화를 위해 리더가 할 일(10)
공감의 범위 넓히기
박정민 COZY SUDA 대표

이도의 다이어리(8)
민심의 적중(適中)점, 밥
김경묵 인문학공장 공장장

HR정보ㆍ자료

자기계발, 나는 이렇게 한다!
오늘도 트렏드 충전완료!
이선민 한국타이어앤테크놀로지 팀장

인사노무 판례
직접고용 의무이행 정규직 고용 원칙
이호석 SK에코플랜트(주) 상생협력팀 프로

HR정
기업이 요구하는 UX인력 채용과 대응
이동석 Rainmaker 디자인앤컨설팅 대표

Case Study

AI·DX 인재양성 ‘KT에이블스쿨’
박기현 (주)KT AIVLE스쿨사업담당 상무보

2022 SAMBA FESTA
하혜연 삼성바이오로직스(주) TA Group Leader

기획연재

HR 이키가이(6) / 직원 채용과 선발을 위한 HR
정태희 리박스컨설팅 대표이사

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