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Features

특별기획 / 52시간 근로시간, 어떻게 대처할 것인가?

주52시간제 정착을 위한 방안 8가지
홍석환_홍석환의 HR전략 컨설팅 대표

포괄임금제 어떻게 해야 할 것인가?
정학용_노무법인 노동 119 노무사

일본의 노동시간 단축과 포괄임금제
장상수_일본 아시아대학교 도시창조학과 교수

주52시간제, 일하는 방식 '혁신'으로 넘어라
정진호_정진호가치관경영연구소 더밸류즈 소장

'저녁이 있는 풍족한 삶' 실현
안승근_LS전선 기업문화팀장

유연근로 시간제 확대‧운영
김명수_코오롱인더스트리 인사팀 차장

Smart Working Time제 도입
장동수_GS칼렉스 인사팀장

조직원의 행복가치 창조 비타민 프로젝트
허훈_한솔교육 인재개발팀 과장

유연근무제 확산 및 스마트 업무환경 구축
이희_미래나노텍 인사팀장

Value 중심의 일하는 방식
오승민_LG화학 조직문화변혁팀장

전 그룹사 ERRC 캠페인 실시
황용석_롯데지주 기업문화팀장‧상무

FOCUS

인간과 AI, 어떻게 함께 일하여 더 스마트한 결과를 낼 것인가?
김명진_빅히트엔터테인먼트 피플앤컬처팀장

최저임금법 개정 주요내용과 기업 대응방안
임영태_한국경영자총협회 경제조사1팀장

기획연재

2020 한국기업 세대교체와 공존형 인사관리
천성현_포스코경영연구원 수석연구원

People & Organization

HR Professional

“랑'을 빼고는 인사(人事)를 할 수 없습니다”
김민환_ LG화학 오창공장 전무

우리회사 인사(HR)팀

겸손하면서 프로페셔널한 사람들이 모였다
(주)슈피겐코리아

인재육성 현장을 찾아서

4차산업혁명, KT 인공지능 교육센터가 이끈다
KT 인공지능 교육센터

Departments

HR Trends

코칭, 리더에게 요구되는 최소 역량
이희선_리더인리더십연구소 대표

전문가들의 놀이터 : 넷플릭스 원리
윤정구_대학교 경영대학 교수

Columns

HR Vision
조직의 미래 어떻게 그려나가야 할 것인가
최규철_인그리디언코리아 인사‧총무‧노무담당 상무

김형철 교수의 인문학 특강
'사람'이 제일 중요하다
김형철_ 연세대학교 철학과 교수

노마지지(老馬之智)
신동열_한국경제신문 연구위원

HR Success & Failure Stories
노력한 만큼 조직구성원도 만족한다
이상훈_TCC동양 총무인사팀장

Global HR

일본 완전고용의 허와 실
허동한_일본 후쿠오카현립대학 공공사회학과 교수

HR Best Practice

우수인재 채용을 위한 아주 '프로젝트 인턴십'
아주산업

Informations

꼰대의 최후를 막는 법
윤덕환_마크로밀엠브레인 컨텐츠사업부 이사