| 2021-1-20 (수) | 2021년 |
포스트 코로나 시대의 HRD전략 및 중점 추진과제
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| 2020-12-16 (수) | 2020년 |
송년 HRD 특강 & HRD Preview 2021
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| 2020-11-18 (수) | 2020년 |
2021년 경영환경에 따른 교육계획 수립 방안
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| 2020-10-21 (수) | 2020년 |
Convergence Learning(융합학습) 활용 방안
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| 2020-9-16 (수) | 2020년 |
교육평가 · 효과측정 시스템 개선 방안
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| 2020-8-19 (수) | 2020년 |
Agile 시대, Agile Leadership과 인재육성 방안
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| 2020-7-15 (수) | 2020년 |
IT기술과 동영상을 통한 최신 교육훈련기법 운영 방안
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| 2020-6-24 (수) | 2020년 |
최근 기업교육의 New Paradigm과 Trends
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| 2020-6-17 (수) | 2020년 |
코로나19 이후 HRD전략 수립 및 교육운영 방안
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| 2020-5-20 (수) | 2020년 |
MZ세대의 특징을 고려한 조직활성화 프로그램 운영 방안
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| 2020-4-22 (수) | 2020년 |
고용노동 환경변화에 대응하는 HRD 개선방안
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| 2020-2-19 (수) | 2020년 |
직무전문가 육성 및 직무역량 강화 프로그램 개발 및 운영 방안
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| 2020-1-22 (수) | 2020년 |
2020년도 경영환경 변화에 따른 인재육성 전략 추진방안
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| 2019-12-4 (수) | 2019년 |
송년특강 & 2020 HRD Preview
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| 2019-11-20 (수) | 2019년 |
핵심가치의 정립 및 내재화 프로그램 운영 방안
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| 2019-10-23 (수) | 2019년 |
2020년도 경영환경 전망과 교육계획 수립 방안
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| 2019-9-18 (수) | 2019년 |
일터와 학습, 성과를 연계한 효과적인 학습지원체계 운영방안
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| 2019-8-28 (수) | 2019년 |
애자일(Agile) Talent의 육성과 활용 방안
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| 2019-7-17 (수) | 2019년 |
글로벌 기업의 HRD 트렌드(ATD 디브리핑)과 적용 방안
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| 2019-6-19 (수) | 2019년 |
교육담당자의 기획력 향상 방안
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