| 2021-12-15 (수) | 2021년 |
송년 특강 & HRD Preview 2022
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| 2021-11-17 (수) | 2021년 |
글로벌 HRD 트렌드 및 글로벌 기업 HRD 사례연구
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| 2021-10-27 (수) | 2021년 |
국내기업 우수 교육프로그램 사례연구
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| 2021-10-27 (수) | 2021년 |
전략적 HRD와 아웃소싱 방안
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| 2021-10-20 (수) | 2021년 |
HRD 패러다임 변화에 따른 2022년도 교육계획 수립 방안
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| 2021-9-15 (수) | 2021년 |
Digital Talent 육성을 위한 프로그램 운영 방안
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| 2021-6-23 (수) | 2021년 |
최근 HRD 환경변화에 따른 교육평가 개선 방안
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| 2021-5-26 (수) | 2021년 |
MZ세대의 특성을 고려한 신입사원 교육과 조기전력화 방안
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| 2021-4-21 (수) | 2021년 |
DT시대의 교육 플랫폼 구축 및 운영 방안
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| 2021-3-24 (수) | 2021년 |
역량기반 교육체계 재설계 및 교육 프로그램 운영 방안
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| 2021-2-24 (수) | 2021년 |
언택트 교육훈련기법의 유형과 활용 방안
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| 2021-1-20 (수) | 2021년 |
포스트 코로나 시대의 HRD전략 및 중점 추진과제
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| 2020-12-16 (수) | 2020년 |
송년 HRD 특강 & HRD Preview 2021
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| 2020-11-18 (수) | 2020년 |
2021년 경영환경에 따른 교육계획 수립 방안
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| 2020-10-21 (수) | 2020년 |
Convergence Learning(융합학습) 활용 방안
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| 2020-9-16 (수) | 2020년 |
교육평가 · 효과측정 시스템 개선 방안
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| 2020-8-19 (수) | 2020년 |
Agile 시대, Agile Leadership과 인재육성 방안
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| 2020-7-15 (수) | 2020년 |
IT기술과 동영상을 통한 최신 교육훈련기법 운영 방안
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| 2020-6-24 (수) | 2020년 |
최근 기업교육의 New Paradigm과 Trends
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| 2020-6-17 (수) | 2020년 |
코로나19 이후 HRD전략 수립 및 교육운영 방안
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