| 2021-6-24 (목) | 2021년 |
최근 유연근무제도 운영상의 이슈 및 대응 방안
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| 2021-5-27 (목) | 2021년 |
HR Analytics 도입 및 활용 방안
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| 2021-4-22 (목) | 2021년 |
최근 채용환경에 따른 채용전략 수립 및 프로세스 운영 방안
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| 2021-3-25 (목) | 2021년 |
최근 평가・보상체계 트렌드 및 상시성과관리 시스템 구축 방안
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| 2021-2-18 (목) | 2021년 |
2021년도 노동정책 방향 및 노동입법 동향・전망
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| 2021-1-21 (목) | 2021년 |
포스트 코로나19, 한국기업의 HR과제와 추진전략
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| 2020-12-17 (목) | 2020년 |
송년 HR 특강 & HR Preview 2021
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| 2020-11-22 (목) | 2020년 |
2021년도 경영환경에 따른 인사전략 추진 방안
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| 2020-10-22 (목) | 2020년 |
포상 및 징벌제도의 효율적인 운영 방안
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| 2020-09-17 (목) | 2020년 |
최근 인사평가 트렌드와 평가제도 개선 방안
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| 2020-08-20 (목) | 2020년 |
MZ세대의 특징과 코로나19 이후 채용 프로세스 개선 방안
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| 2020-07-16 (목) | 2020년 |
최근 기업문화 트렌드 및 개선 방안
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| 2020-06-25 (목) | 2020년 |
경영난 극복을 위한 인력 구조조정 추진 방안
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| 2020-06-18 (목) | 2020년 |
글로벌 HR전략 수립 및 해외주재원 인사관리 방안
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| 2020-05-21 (목) | 2020년 |
Big Data를 활용한 HR Analytics 도입・운영 방안
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| 2020-04-23 (목) | 2020년 |
최근 조직구조의 특징과 Agile 조직의 설계・운영 방안
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| 2020-02-20 (목) | 2020년 |
2020년도 노동정책 방향 및 노동입법 동향・전망
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| 2020-01-16 (목) | 2020년 |
2020년도 국내기업 HR 이슈와 중점 추진과제
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| 2019-12-05 (목) | 2019년 |
송년특강&2020 HR Preview
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| 2019-11-21 (목) | 2019년 |
2020년도 경영환경 전망과 인사전략 추진 방안
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