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분야 인사·조직

2019년도 인재육성전략 추진 세미나

01월 15일 ~ 01월 16일

,

13hr

교육목적


“Digital + Personalization” 기반으로 HRD의 패러다임 전환이 필요한 시기 ! 2019년 인재육성 방향은?
# 시대의 흐름에 맞는 교육 방법 및 플랫폼의 변화
# 세대 교체 속 리더 육성 패러다임의 변화


기술의 발전과 개인맞춤형 교육 요구 증대에 따라 빠르게 변화하고 있는 경영환경에서
기존 방법의 한계를 극복하고 기업의 경쟁력 확보와
성과에 기여하는 HRD의 새로운 역할이 필요합니다.

이번 세미나를 통해 최근 인재육성 트렌드의 변화를 확인하고,
귀사의 2019년도 인재육성전략 추진방안을 모색해 보시기 바랍니다.

교육대상

2019년도 인재육성전략 추진 방안을 모색하고 계신 분
교육・연수담당 부서장 및 실무

교육장소 ( 클릭하시면 약도보기로 이동합니다.)

LG하우시스 인재개발센터 / 센트럴 플레이스빌딩 6층

교육내용

주요내용

시간

날짜

2019년도 기업환경 변화와 인재육성전략 추진방향

09:30~11:30

2019.01.15 (화)

1. 2019년도 국내․외 경영환경의 변화
2. 2019년 기업교육 환경변화와 시사점
3. 최신 HRD 트렌드(내용과 방법론)
4. 국내 주요기업의 HRD부문 중점 추진과제
5. 변화하는 HRD 조직 및 담당자의 역할

2019년도 인재육성부문 중점 추진과제(1) HRD 성과관리
- 성과지향 HRD의 실현 방안

12:30~15:00

2019.01.15 (화)

1. 저성장기 전략적 HRD의 역할
2. HRD 부문의 성과지표 도출방안
3. HRD 성과평가 진단 및 목표관리 방안
4. HRD 성과확인 방법 및 사례
5. 성과 중심 HRD를 위한 향후 과제
6. 성공적인 성과관리를 위한 체크포인트

2019년도 인재육성부문 중점 추진과제
(2) 리더 육성 패러다임의 변화
- 신입/경력사원, 밀레니얼 리더를 위한 리더 육성

15:00~17:30

2019.01.15 (화)

1. 최근 국내기업 신입/경력사원에 대한 기업의 이슈
2. 신입 및 경력사원의 교육 방향
3. 일하는 방식의 변화 속 리더 육성방안

2019년도 인재육성부문 중점 추진과제(3) 직무전문가 육성
- 직무역량 강화 방안

09:30~12:00

2019.01.16 (수)

1. 기업에 필요한 Workforce의 역량 변화
2. 최근 직무교육 체계의 이슈
3. 직무교육 로드맵 수립 및 직무교육 방안
4. 디지털 인재 양성 방안
5. 직무전문가 육성의 성공요건 및 제언

▣ 참가기업 사례소개 및 정보교류

13:00~14:00

2019.01.16 (수)

2019년도 인재육성부문 중점 추진과제(4) Learning by Doing
- Digital Platform & Informal Learning 러닝을 통한
지속적 학습몰입 방안

14:00~16:00

2019.01.16 (수)

1. 짧아지는 집중시간과 업무 환경에 따른 교육의 변화
2. Digital Platform 활용방안
   (AI & Personalized Learning)
3. HRD 컨텐츠의 변화
4. 현장 중심 학습의 활성화 방안
5. 교육의 효과성, 학습몰입 향상 방안

LIG넥스원(주)의 2019년도 인재육성 방향

16:00~17:30

2019.01.16 (수)

1. 최근 업무환경에 변화에 따른 HRD부문의 이슈
2. 2019년도 인재육성전략 방향
3. 2019년도 HRD부문의 변화 및 중점 추진과제
4. 교육체계 및 주요 과정 운영 계획

참가비

구분

1사 1인

1사 2인

비고

일반

605,000

550,000

부가세, 교재대 및
중식대 포함

KPI회원

550,000

484,000

신청방법

전화신청 또는 인사뱅크 온라인 신청서를 작성해 주십시오.

교육과정 문의

TEL : 02-2268-2501

FAX : 02-2268-2505

담당자 : 정희우 과장ㆍ최윤수




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