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분야 HRD 교육참가신청

(종료) 신임 교육담당자 육성과정

04월 24일 ~ 04월 25일

,

13H

교육목적

신임 교육담당자에게 필요한 기본 지식 습득과 직무역량 향상을 위한 필수 세미나!

◇ 기업교육의 기능과 교육담당자의 역할
◆ 교육과정 설계ㆍ개발 방법
◇ 교육과정 준비ㆍ운영
◆ 교육기법 및 참여촉진 노하우
◇ 교육효과 측정과 평가 방법
◆ 국내 기업의 교육과정 설계 및 운영 종합사례


이번 과정의 단계별 강의를 통하여 기업교육 프로세스를 체계적으로 이해하고,
필수적인 HRD역량을 배양하여 교육전문가로 성장할 수 있는 기반을 마련하시기 바랍니다.


이 과정에 꼭 참가해야 하는 분들
신임 교육담당자 또는 HRD 부서에 새로 배치된 분
HRD 업무수행 능력 향상을 필요로 하는 분
HRD분야 업무경력이 2년 이하이신 분

▣ 참가자 특전 ▣
「2018 HR Professional File」 증정
 : 2018년 최신 HR이슈, HR 업무 매뉴얼 등 HR 관련 유용한 정보가 수록된 HR담당자의 필수 자료집

교육대상

신임 교육담당자 (업무경력 2년이하)

교육장소 ( 클릭하시면 약도보기로 이동합니다.)

LG하우시스 인재개발센터 / 센트럴 플레이스빌딩

교육내용

주요내용

시간

날짜

기업교육의 기능과 교육담당자의 역할

9:30~11:30

2018.04.24 (화)

1. 기업교육의 개념과 업무영역
     - 교육훈련, 조직개발, 경력개발
2. 기업교육의 기능과 최근 트렌드
3. 인재육성체계 구조와 기능
4. 교육담당자의 역할과 핵심역량
5. 인사와 교육의 연계 필요성 이해
6. 교육담당자로서의 자세와 Career Roadmap

▣ 기업교육 부문 용어 해설 및 정리

방영범 차장

(주)신한은행 인재개발부

ㆍ신입사원/계층/직무교육 등
     HRD부문 총괄 책임

교육과정 설계 및 개발 방법

12:30~15:30

2018.04.24 (화)

1. 교육체계의 개념과 구조
     - 직무/역량기반의 교육체계 개발 접근방법
2. 교육과정 개발의 이해
   1) 기업교육 및 성인학습자 특징 분석
   2) 교육 필요점 분석 및 도출
   3) ADDIE 모델과 프로세스
   4) 커리큘럼 편성 및 조직

▣ 요구분석 및 교육과정 개발 사례 소개

김혜란 대표

H.Insight

ㆍ前) LG 인화원 및 LG CNS
   교육체계 수립/과정개발 업무 담당

교육과정 운영의 실제

15:30~17:30

2018.04.24 (화)

1. 교육과정 단계별 운영ㆍ확인사항
   1) 교육과정 준비사항
      - 교육과정 운영준비 체크리스트
      - 강사선정 및 섭외ㆍ출강지원
      - 입과 전 학습자 안내 및 관리
   2) 교육과정 운영과 과정 모니터링
      - 교육환경 점검 및 오리엔테이션
      - 교육생 및 강사 관리
   3) 교육과정 종료 및 정리
      - 과정 종료 및 사후관리
      - 강의 피드백 및 결과보고서 작성
2. 과정 운영 노하우 및 돌방상황 대처방안

▣ 교육과정 준비사항 및 운영 체크리스트

김두환 대리

동원엔터프라이즈(주) 인재개발팀

ㆍ그룹/신입사원/계층교육 등
   교육전담 기획 및 운영 담당

교육기법 및 학습자 참여 촉진기법

9:30~11:30

2018.04.25 (수)

1. 과정목적에 맞는 교육기법의 선정과 활용
   1) 학습참여 촉진 및 교육분위기 연출기법
      - 오프닝 및 도입 기법
      - Spot / Game 기법 유형 및 실습
   2) 퍼실리테이팅(Facilitating) 스킬
   3) 학습 전이를 높이는 마무리 기법
2. 시각자료와 멀티미디어 활용방법

정이선 과장

동아쏘시오홀딩스(주) 인재개발원

ㆍ계층별 리더십/신입사원 교육
   기획 및 운영 담당

참가자 정보교환 및 상호 교류의 시간

11:30~12:30

2018.04.25 (수)

교육효과 측정과 평가

13:30~16:00

2018.04.25 (수)

1. 교육평가의 목적과 기능
2. 과정 단계별 평가항목
   1) 사전 평가 – 교육 중 평가 – 사후 평가
3. 주요 교육평가 모델
   1) Kirkpatrick의 4단계 평가 모델
   2) Phillips의 평가 5단계 모델
4. 평가도구 선정과 평가 방법
   1) 평가도구 유형 및 특징
   2) 설문지 구조와 설문문항 개발 시 유의사항
   3) 현업적용도 평가 방법
   4) 평가 활용방안 및 HRM과의 연계

박종선 과장

CJ인재원 전문가육성팀

ㆍCJ인재원 교육평가 업무 전담

코웨이(주)의 인재육성체계와 교육과정 운영 종합사례

16:00~17:30

2018.04.25 (수)

1. 코웨이의 인재육성체계와 교육과정 운영현황
2. 학습자 및 교육니즈 분석과 과정개발 수행
3. 교육과정 운영 세부 프로세스
4. 교육기법 선정ㆍ활용 및 교육진행 스킬
5. 교육과정 평가 및 활용방안
6. 과정 종합정리와 질의응답

기업 실무자

참가비

구분

1사 1인

1사 2인

비고

일반

550,000

473,000

부가세, 교재대 및
중식대 포함

KPI회원

473,000

407,000

신청방법

전화신청 또는 인사뱅크 온라인 신청서를 작성해 주십시오.

교육과정 문의

TEL : 02-2268-2501

FAX : 02-2268-2505

담당자 : 손다빈ㆍ최윤수

교육참가신청



전체과정 인사ㆍ조직 노무ㆍ노사 HRD 기타 예정 접수중
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