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분야 인사·조직

2020년 인사ㆍ노무관리 대책 특강

04월 13일 ~ 04월 14일

,

12hr

교육목적

(최근 개정 노동법, 신규 판례 중심)
2020년, 주목해야 할 판례 등장!

작년 말부터 올 초까지 인사ㆍ노무 실무상에 중대한 영향력이 있는 판결이 등장하였습니다.
이번 세미나에서 현재까지의 주요 판례의 정확한 의미를 파악하고,
최근 개정된 노동관계법 중 2020년 꼭 알아야 할 핵심이슈를 선별, 통합 정리하여 인사ㆍ조직상의 중요 이슈를 짚어보겠습니다.
향후 참가기업의 인사・노무관리측면에서 규정 및 제도 변경 등 대응방안을 마련하시기 바랍니다.

교육대상

<이 과정에 꼭 참석해야 하는 분들>
최근 개정 노동법 및 현재까지의 판례를 정리하고자 하는 분
인사・노무팀(부)장 및 실무자

교육장소 ( 클릭하시면 약도보기로 이동합니다.)

LG하우시스 인재개발센터 / 센트럴 플레이스빌딩 6층

교육내용

주요내용

시간

날짜

2020년 개정 노동법 및 주목해야 할 판례

10:00~12:00

2020.04.13 (월)

ㆍ근로시간, 채용공정화법, 정부 공휴일 법정 휴일화, 모성보호법,
개정 최저임금법, 직장내괴롭힘방지법, 산업안전보건법, 산재보상법 등 개정사항
ㆍ주요 판례(성과급의 평균임금 인정 여부/개별동의 없는 임금피크제 무효/무기계약직 차별금지 등)

[임금과 근로시간] 개정법 및 최근 통상임금 판결에 따른 실무 대책

13:00~17:00

2020.04.13 (월)

ㆍ[최저임금] 산입범위(상여금과 현금성 복리후생비),
임금항목별 최저임금 포함여부, 통상임금과의 관계
ㆍ[통상임금] 산입여부, 연장/야간/휴일근로 가산수당 및 퇴직금 계산
ㆍ[평균임금] 활용, 통상임금과의 관계
⊙ 경영성과급(PI/PS)은 평균임금 산정의 기초가 되는 임금의 해당여부 (수원지법 2019가단50590)
ㆍ[포괄임금] 포괄임금제의 유효요건과 계산, 개정방향
⊙ 임금피크제_취업규칙 불이익변경과 근로계약의 효력 (대법 2019.11.14.선고2018다200709)
ㆍ호봉제/성과연봉제/직무급제의 비교 및 임금체계 개편 방안 (능력급/직무급)
<실 근로시간 관리>
⊙ 고정수당을 시간급으로 환산하기 위한 ‘총 근로시간 수’의 산정방법(대법 2015다73067)
ㆍ근로·휴게시간 특례 및 제외사항
ㆍ(유연근무제 활용) 탄력/선택/간주/재량/보상휴가제도 설계 실무
ㆍ개정 연차휴가제도(신규사원/육아휴직자)
ㆍ대휴/연차촉진/연차대체/공휴일대체/대근 제도

상동

[안전] 개정 산업안전보건법 및 산업재해 발생시 처리방안

10:00~13:00

2020.04.14 (화)

ㆍ한국 산업현장의 문제점과 개정 산업안전보건법 주요 내용
ㆍ연중 유해요인 (미세먼지, 기후변화, 코로나 확산 등 재해) 대비 산업안전/보건 관리 방안
ㆍ사고성 산재와 질병성 산재 처리 기준과 보상
ㆍ요양/휴업/장해/유족/장의/간병료 지급 기준
ㆍ산재인정 기준(출퇴근/출장/휴게/행사/회식/기타)
ㆍ사업주가 알아야 할 산재처리-산재보상과 민사배상과의 관계(손배/자보/근재/기타)
⊙ 중대재해 발생시 대응 방안

[직장내괴롭힘] 사건 분석 및 기업 대응방안

14:00~17:00

2020.04.14 (화)

ㆍ직장내괴롭힘 판단기준(인정항목) 및 관련 법률
ㆍ(예방 및 대처방안) 취업규직 작성 및 신고, 처리절차별 체크사항, 인사조치 시 유의사항
ㆍ직장내괴롭힘방지법 및 사업주 조치의무(산재처리 기준)
⊙ 현재까지 직장 내 괴롭힘 진정 사례 (민/형사/징계/국가인권위원회 진정사건 분석)

▣ 2020년 인사・노무관리 관련 참가사 자문

* 교육 신청 후 불참시에는 개최 3일 전까지 전화 바랍니다.
* 결제: 온라인(카드) / 무통장입금(계산서) / 현장(카드/현금)
* 계산서는 개최 1일 전, 참석확인 후 발행 (선발행 가능)

참가비

구분

1사 1인

1사 2인

비고

일반

550,000

495,000 (1인 기준)

부가세, 교재대 및
중식대 포함

KPI회원

495,000 (1인 기준)

440,000

신청방법

전화신청 또는 인사뱅크 온라인 신청서를 작성해 주십시오.

교육과정 문의

TEL : 02-2268-2501

FAX : 02-2268-2505

담당자 : 정희우 과장, 심현경 과장




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