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분야 인사·조직

2019년도 노사관계 및 노무관리 전략 세미나

01월 22일 ~ 01월 23일

,

12hr

교육목적

2019년 노동환경, 새로운 전략과 접근이 필요합니다!


2019년 노동환경, 새로운 전략과 접근이 필요합니다!

새로운 정부 출범 이후, 기업의 인사 운영에
정부의 영향력이 크고 노사관계 쟁점 이슈가 많았습니다.

2019년 역시 다양한 노동이슈들의 영향으로 노사관계를 둘러싼 큰 변화들이 예상되고 있어
개별 기업의 실정에 맞는 대안 마련이 필요합니다.

이번 세미나에서 2019년도 노동정책 방향을 살펴보고,
노무·노사 전문가가 기업에서 주목해야 할
2019년 핵심이슈들에 대한 Risk관리 방안을 제시해드리겠습니다.

교육대상

<이 과정에 꼭 참석해야 하는 분들>
2019년도 노사관계 및 노무관리 방안을 고민하고 계신 분
인사ㆍ노무ㆍ총무담당 부서장 및 실무자

교육장소 ( 클릭하시면 약도보기로 이동합니다.)

LG하우시스 인재개발센터 / 센트럴 플레이스빌딩 6층

교육내용

주요내용

시간

날짜

2019년도 노사관계 주요 쟁점 및 이슈

10:00~12:00

2019.01.22 (화)

1. 최근 노동 환경의 변화
2. 2019년 정부 노동정책의 방향
3. 2019년 달라지는 고용노동 법률, 근로감독 방향
4. 노사관계 및 노무관리 이슈 전망 및 질의응답

2019년도 노사관계 핵심쟁점 및 과제 (1) 근로시간 단축
: 주 52시간제 시행 단속 대책 근로감독 방향, 탄력적 근로시간제 개정

13:00~15:30

2019.01.22 (화)

1. 향후 근로시간 관련 법 개정 전망과 대응방안
2. 근로시간 관련 쟁점 (근로/휴게시간의 회색지대 영역)
3. 실 근로시간 관리를 위한 규정, 방법
4. 유연근무제 도입 시 근로자대표와 합의 방안(취업규칙 변경)
5. 탄력근무제의 관련 쟁점
6. 장시간 노동 관련 근로감독 방향
7. 근로시간 관련 정부 지원 정책

2019년도 노사관계의 핵심쟁점 및 과제 (2) 포괄임금제
(고정OT/수당 관리)

15:30~17:00

2019.01.22 (화)

1. 포괄임금제 유형 및 적용 사례, 최근 판례
2. 포괄임금제 허용법위(고정OT 산정방식, 허용범위, 적법 요건)
3. 포괄임금제 분쟁 대응 방안
4. 포괄임금제 개선 및 수당 관리 방안

2019년도 노사관계의 핵심쟁점 및 과제 (3) 임금 인상
: 최저임금법 개정 방향(최저임금 산입범위, 주휴수당 산입문제), 통상임금/평균임금 인정 여부

10:00~12:30

2019.01.23 (수)

1. 최근 최저임금 관련 이슈 및 쟁점 포인트
   - 최저임금 산입범위에 관한 개정(‘19.1.1 시행)
   - 시행령 개정안 쟁점(최저임금 산정기준 시간 수)
2. 임금산정기준에 따른 최저임금 위반 여부
3. 경영성과금의 평균임금 인정
4. 통상임금 논란이 지속되고 있는 주요 쟁점 분석
5. 정부 및 국회 동향 전망

2019년도 노사관계 핵심쟁점 및 과제 (4) 단체교섭, 경제사회노동위원회 과제
: 2019년 임단협, 경사노위 주요 논제, 기타 이슈

13:30~15:00

2019.01.23 (수)

1. 양대 노총(한국노총, 민주노동) 대응전략 분석
2. 2019년 임단협 이슈 전망 및 노조 대응전략
3. 경사노위 현안 및 향후 방향
4. 법 개정내용을 반영한 취업규칙 변경 및 단체협약 개정

L기업의 2019년도 노사관계 전략 방향

15:00~17:00

2019.01.23 (수)

1. 2019년도 노사관계 및 노무관리 전략 방향, 핵심이슈
2. 외부 노사관계 이슈와 대응
3. 내부 노사관계 이슈와 단체교섭추진
4. 노사분규 사전예방과 노사 신뢰문화 구축 방안

참가비

구분

1사 1인

1사 2인

비고

일반

605,000

550,,000

부가세, 교재대 및
중식대 포함

KPI회원

550,000

484,000

신청방법

전화신청 또는 인사뱅크 온라인 신청서를 작성해 주십시오.

교육과정 문의

TEL : 02-2268-2501

FAX : 02-2268-2505

담당자 : 정희우 과장ㆍ최윤수




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