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분야 인사·조직

<2018년 HR 이슈 특강>
유연근무제 운영 특강

11월 08일 ~ 11월 08일

,

6hr

교육목적


“산업별․직무별 유연근무제의 효과적인 활용방안 모색”


주 52시간 근무 시행으로 기업 규모, 업종을 불문하고
많은 기업에서 일하는 방식을 변화시키고 인력 활용성을 높이기 위한 방안으로
특히 유연근무제 도입을 고민하고 활용하는 기업이 증가하고 있습니다.
본 과정에서 산업별ㆍ직무별 귀사에 적합한 유연근무제를 도입할 수 있도록
법적ㆍ제도적 모호함을 명확히 정리하고 구체적인 유연근무제 활용방안을 제시해 드리겠습니다.
본 특강을 통해 귀사의 비즈니스의 특성과
개인 직무의 다양성을 고려한 유연근무제를 활용해 보시기 바랍니다.

교육대상

유연근무제 도입・활용 방안을 모색하시는 분
인사․노무담당 부서장 및 실무자

교육장소 ( 클릭하시면 약도보기로 이동합니다.)

LG하우시스 인재개발센터 / 센트럴 플레이스빌딩 6층

교육내용

주요내용

시간

날짜

최근 근로시간 단축 이슈 관련 국내기업의 대응 현황

10:00~11:30

2018.11.08 (목)

1. 국내기업의 유연근무제 도입 현황 및
   최근 근로시간에 대한 개념의 변화
2. 유연근무제 관련 고용노동부 가이드라인의 주요내용
3. 근로시간 관련 근로감독 및 노무분쟁 이슈
4. 근로시간 단축 관련 정부의 정책 방향
5. 근로시간에 대한 근로기준법 상의 주요 내용

박준우 노무사

인재경영컨설팅
ㆍ前, 현대정공, KTF, 현대모비스
  HR 실무
ㆍ기아자동차, 한라공조, 삼성SDS,
  동부그룹, 한국마사회 등
  다수기업 출강 및 자문

유연근무제의 유형 및 도입 방안

11:30~14:00

2018.11.08 (목)

1. 유연근무제의 유형별 도입․활용방안
  1) 탄력적 근로시간제의 적용방안
  2) 선택적(부분/완전) 근로시간제 도입요건 및 활용방안
  3) 선택적 vs 자율출퇴근제의 특징
  4) 간주근로시간제 도입요건 및 적용방안
  5) 재량근로시간제의 적용방안
  6) 휴일대체 및 보상휴가제
2. 유연근무제 도입 시 중점적으로 검토해야 할 사항
3. 유연근무제 도입 시 발생할 수 있는 법적 리스크 점검
4. 산업별/직종별 활용방안

상동

업종별ㆍ직무별 유연근무제 활용 사례

15:00~16:00

2018.11.08 (목)

  1. 자사의 유연근무제 적합성 확인
  2. 현장 및 사업장 특성별 탄력적 근로시간제 활용 사례
  3. 직무별 특성에 따른 유연근무제 활용 사례
    1) 교육 및 전사 사무직 2) R&D직군 3) 영업 및 현장 판매직
  3. 교대제 및 감시단속적 근로자의 관리 방안

상동

유연근무제 지원제도 및 실무상의 이슈 해결

16:00~17:00

2018.11.08 (목)

◾ 유연근무제 관련 정부지원제도의 활용
◾ 유연근무제 실행 시 예상 문제점과 성공 포인트

참가비

구분

1사 1인

1사 2인

비고

일반

308,000

264,000

부가세, 교재대 및
중식대 포함

KPI회원

264,000

220,000

신청방법

전화신청 또는 인사뱅크 온라인 신청서를 작성해 주십시오.

교육과정 문의

TEL : 02-2268-2501

FAX : 02-2268-2505

담당자 : 정희우 과장ㆍ심현경 과장




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