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분야 인사·조직 교육참가신청

2019년 최저임금 쟁점과 대책 특강

11월 15일 ~ 11월 15일

,

6H

교육목적

지난 5월 최저임금법 일부 개정법률안이 통과되고, 잇따른 최저임금의 급격한 인상으로 기업과 노동계는 지역별 최저임금 차등 도입, 주휴일의 무급화 등에 대해 치열한 논쟁을 벌이며 논란이 가속화되고 있습니다.

▶ 2019년 최저임금 8,350원(10.8% 인상) 확정!
▶ 최근 최저임금법 개정 및 산입범위 변경 논의
▶ 주휴수당 폐지 추진 논란 및 최저임금 차등적용 검토!
▶ 최저임금 1만원시대에 대한 지속가능한 대비책 필요!


이번 특강에서는 최저임금법 개정에 따른 산입범위 및 최저임금 인상과 관련된 핵심 쟁점사항을 분석하고,
임금관리 개선, 근로시간 조정, 인력운영 및 근무제도 변화 등 2019년도 최저임금 인상에 효과적으로 대응할 수 있는 인사ㆍ노무관리 방안을 제시해드립니다!


이 과정에 꼭 참가해야 하는 분들

최저임금 인상에 따른 대응방안을 모색하는 분
인사ㆍ노무ㆍ총무 담당실무자

교육대상

인사ㆍ노무ㆍ총무 담당실무자

교육장소 ( 클릭하시면 약도보기로 이동합니다.)

LG하우시스 인재개발센터 / 센트럴 플레이스 빌딩 6층

교육내용

주요내용

시간

날짜

최근 정부정책 방향과 최저임금 인상 관련 쟁점 분석

10:00~12:00

2018.11.15 (목)

1. 현 정부의 노동정책 방향과 특징
2. 최저임금법 개정의 주요내용과 쟁점 포인트
   - 2019년도 최저임금 인상
   - 최저임금 산입범위 변경관련 논의경과
   - 주휴시간의 최저임금 포함 합법화 쟁점
3. 최저임금 인상에 따른 인사ㆍ노무관리상의 문제점
4. 최저임금 인상에 대한 국내기업의 대응방향

송일영 공인노무사

노무법인 세움

ㆍ前) 한국인삼공사 인사부
ㆍ前) 현대엔지니어링 노무파트장

최저임금 인상에 따른 인사ㆍ노무관리 대응방안

13:00~17:00

2018.11.15 (목)

1. 임금구분에 따른 기본 개념

2. 최저임금 판단 기준 및 산정방법


3. 최저임금과 통상임금 관련 쟁점 분석
   - 통상임금 의의와 기준
   - 평균임금 및 통상임금 산정방법
   - 최저임금과 통상임금과의 관계
   - 통상임금 범위 조정에 따른 대책

4. 최저임금 인상에 따른 대처방법
   1) 기존 임금수준 보전 및 임금격차 조정
      - 조정수당 등의 통상임금 해당성 판단
      - OT시간 격차에 따른 임금격차 조정
      - 감축재원의 활용(성과급 도입 등)
   2) 임금항목 개편 및 임금수준 조정 방안
      - 임금체계 개편의 절차적 요건 및 유의사항
      - 임금체계 유형별 대응방안
   3) 근로시간 조정(단축) 및 개선
      - 고정OT 재설계
      - 소정근로시간 조정
   4) 기업 인력운영 및 근무제도의 변화

5. 최저임금 적용을 위한 임금 산정 실습
   - 각 임금항목의 최저임금 해당여부 판단 실습
   - 최저임금 미달여부 판단 실습
   - 최저임금 예상 인상율에 따른 인건비 시나리오 검토

6. 최저임금 인상 관련 노사협상 주요 쟁점 및 대응방안

▣ 참가기업의 최저임금 인상 이슈에 대한 현장 자문

   - 최저임금 이슈 및 현안에 대한 대안 제시

▣ 최저임금 인상에 대응하는 사업장별 임금체계 개편
    및 인력운영 사례 분석

송일영 공인노무사

노무법인 세움

참가비

구분

1사 1인

1사 2인

비고

일반

308,000

264,000

부가세, 교재대 및
중식대 포함

KPI회원

264,000

220,000

신청방법

전화신청 또는 인사뱅크 온라인 신청서를 작성해 주십시오.

교육과정 문의

TEL : 02-2268-2501

FAX : 02-2268-2505

담당자 : 손다빈ㆍ심현경 과장

교육참가신청



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