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분야 인사·조직

2018년 정부의 비정규직 정책에 대응하는
(종료) 비정규직 인력운영 대책 세미나

04월 10일 ~ 04월 11일

,

12H

교육목적


▶ 최근 정부의 비정규직 관련 정책과 고용노동부 지도점검에 따른 기업의 대응전략
▶ 비정규직 인력 운영 시 중점 고려사항과 현장 노하우 전수


정부가 ‘공공부문의 비정규직 제로’와 ‘비정규직 인력 운영에 대한 근로감독 강화’를 선언한 이후,
주요 기업을 중심으로 정부 정책에 적극적으로 대응하는 비정규직 활용전략을 수립하고 있습니다.

귀사의 특성상 탄력적 인력 운영이 필요해 비정규직을 활용하고 있다면,
이번 과정에서 현업의 HR전문가가 전하는 비정규직 인력운영 노하우를 확인하시기 바랍니다!



이 과정에 꼭 참가해야 하는 분들
비정규직의 인사ㆍ노무관리 개선방안을 모색하시는 분
조직 내 비정규직 인력의 정규직 전환 이슈가 있는 분

교육대상

인사ㆍ노무부문 부서장 및 실무자

교육장소 ( 클릭하시면 약도보기로 이동합니다.)

LG하우시스 인재개발센터 / 센트럴 플레이스빌딩 6층

교육내용

주요내용

시간

날짜

2018년 정부의 비정규직 정책방향과 기업의 대응전략

10:00~17:00

2018.04.10 (화)

Ⅰ. 2018년 비정규직 관련 정책과 법률 개정사항

   1. 정부의 비정규직 관련 정책 변화
      - 비정규직 인원 감축 정책의 내용과 방향,
        비정규직 사용가능 사유의 제한과 법률해석
   2. 비정규직의 정규직 전환이 기업에 미치는 영향
   3. 법원/고용노동부의 최근 경향 및 주요 이슈

Ⅱ. 비정규직 근로자의 유형별 인력 운영방안

   1. 기간제근로자 관련 Risk와 대응방안
      1) 기간제근로자의 사용기간 제한
       ㆍ예외 경우(2년 초과 고용가능한 경우)
      2) 반복ㆍ갱신과 사용기간 산정(갱신기대권의 인정)
       ㆍ근로계약의 반복갱신과 쪼개기 계약의 유효성
       ㆍ계속근로의 판단기준(퇴직금과 연차휴가 등)
      3) 계약기간 만료와 실업급여 수령 가능 여부
      4) 무기계약직의 개념과 사용 사례 및 관련 판례

   2. 파견근로자 관련 Risk와 대응방안
      1) 도급, 위임, 용역의 차이점, 파견과 도급의 구분기준
      2) 파견근로 허용 업종 및 최근 범위 엄격화 이슈
      3) 직접고용의무와 직접고용 시 근로조건의 결정
      4) 파견사업주 및 사용사업주의 의무와 법적 책임
      5) 위장도급과 불법파견의 개념 및 관련 판례

   3. 단시간근로자 및 인턴 관련 Risk와 대응방안
      1) 근로조건 결정, 서면명시, 취업규칙의 적용․변경
      2) 임금의 계산, 초과근로, 주휴수당․연차휴가의 적용
      3) 특수형태근로종사자의 노동법상 근로자성 인정 판례

   4. 비정규직의 차별적 처우 판단과 시정절차
      1) 비정규직 차별금지 관련 법률의 주요내용
      2) 비교대상 근로자의 선정과 차별여부의 판단
      3) 차별에 따른 기업의 법적 책임
      4) 차별시정 절차: 근로자의 구제신청과 근로감독

   5. 비정규직의 정규직 전환 및 직접 고용시 고려사항

최영우 교수

고용노동연수원

現 서울지방노동위원회
공익위원 (심판담당)

|저서|
·  ‘비정규근로 법률실무‘,
   ‘근로기준법 실무해설’ 등
   노동법 실무 관련 다수

|제조업 사례|
파견근로자・사내하도급 인력운영 및 노무관리 사례

10:00~12:00

2018.04.11 (수)

1. 비정규직 인력현황 및 활용 목적
2. 비정규직 활용 시 법률 준수사항
3. 파견/기간제 근로자의 별도 직군제 운영방법'
4. 비정규직의 차별 판단기준과 근로감독 사례
5. 사내 하도급 운영현황과 관리방안
6. 향후 비정규직의 정규직 전환 및 인사․노무관리 방안

기업 실무자

참가자 간 사례소개 및 정보교환

13:00~14:00

2018.04.11 (수)

참가사의 비정규직 인력 운영현황 공유 및 정보ㆍ자료 교환

|유통업 사례|
기간제ㆍ단시간 근로자의 활용 및 정규직 전환 사례

14:00~16:00

2018.04.11 (수)

1. 비정규직의 활용 목적과 인력현황
2. 비정규직 유형별 인사․노무관리 방안
   (파트타이머, 계약직, 사내하도급 등)
3. 최근 비정규직의 정규직 전환배경과 전략
   - 전환 대상자의 선정 및 처우ㆍ보상수준의 결정
   - 비정규직의 정규직 전환에 따른 파급효과
4. 정규직 전환 시 중점 고려사항 및 실무 제언

기업 실무자

주요 기업의 비정규직 인사ㆍ노무관리 현황과 개선방향

16:00~18:00

2018.04.11 (수)

1. 국내기업의 비정규직 활용현황과 전략
2. 기업별ㆍ부문별 비정규직 활용목적과 배경
3. 최근 비정규직 유형별 쟁점사항 분석
4. 법률적 Risk 관리 노하우
5. 비정규직의 정규직 전환 시 고려사항
6. 향후 비정규직 인력관리 추진방향

백봉석 그룹장

(주)GM홀딩스 피플그룹

ㆍ매일유업 등 주요 기업의
   인사ㆍ노무관리 수행 경험
ㆍ현재 GM홀딩스에서 노무관리 및
   대 노조업무 담당

참가비

구분

1사 1인

1사 2인

비고

일반

528,000

451,000

부가세, 교재대 및
중식대 포함

KPI회원

451,000

385,000

신청방법

전화신청 또는 인사뱅크 온라인 신청서를 작성해 주십시오.

교육과정 문의

TEL : 02-2268-2501

FAX : 02-2268-2505

담당자 : 전상혁ㆍ최윤수




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