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  • Special Report
  • 최근 국내기업 채용 New Trend
  • 19년 상반기 대졸 공채 특징 이공·글로벌·상경
    공태윤_한국경제신문 산업부 기자·차장
    한식(韓食)의 세계화, 그 모든 시작은 ‘사람’
    강진희_CJ제일제당(주) 인사담당 상무
    상시 공개채용 체계로의 전면 전환
    김은아_현대자동차(주) HR운영2팀 부장
    우수인재 확보 위한 ‘파이프라인’ 구축
    손성길_(주)슈피겐코리아 인사기획실 실장
    우리가 찾는 인재들이 우리를 찾도록 만든다
    윤영설_LINE Plus(주) HR LEAD
    타깃(Target) 인력 채용
    허예진_(주)DB하이텍 인사팀 책임
    다각적인 심사를 통한 적합한 인재 채용
    정민홍_(주)화승R&A 인사전략팀 팀장
    DT(Digital Transformation) 채용 강화
    박영빈_ 롯데지주 인재확보위원회 사무국 수석
    현장중심 인재 채용
    김태욱_(주)한샘 인사부서장/이사
    직무역량과 배민다움 평가
    김도형_(주)우아한형제들 채용팀 팀장
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  • 최근 국내기업 채용 New Trend

    국내 주요 기업들의
    신입사원 공채가 시작되었다.

    국내기업은 오래 전부터
    일괄 채용하는 방식의
    신입사원 공개채용을
    시행해오고 있다.
    하지만 최근에는 이러한
    공채를 비롯하여 기존
    경력직원 채용에만 적용하던
    수시·상시채용은 물론
    직무중심의 인재 채용,
    인턴 채용, 글로벌 인재 채용,
    특정 직무대상의 공개채용 등
    다양한 방식의 채용제도를
    도입, 시행하고 있다.