메뉴 건너뛰기

본문시작

Features
  • 특별기획
  • 왜 절대평가인가?
  • 절대평가 더 가속화될 전망
    김성진_딜로이트컨설팅 HCG 이사
    미국기업 성과관리의 변화
    박영희_SK Hynix HR 디렉터
    피드백과 직원성장 위주의 절대평가
    조윤진_라인 HR CoE Lead
    非등급 절대평가 체계 도입
    김지수_SK텔레콤 기업문화 DT CoE 리더
    수행역할 특성 반영한 기술리더 육성형 평가
    이가영_KTds 역량강화팀 과장
    절대평가 기본, 보완점은 상대평가로
    백진기_한독 HR총괄 부사장
  • 특별기획 more
  • http://www.insabank.com/in/files/attach/images/597/64867b01b2e3c7e35dacd0f2fc03f589.jpg
  • 왜 절대평가인가?

    「FORTUNE」에 따르면
    미국기업 중 상대평가제도를
    운영하는 기업의 비중이
    1990년대 50%에서
    2011년에 14% 수준으로 하락,
    절대평가제도로의 전환
    움직임이 확산되고 있다.
    국내기업 또한 절대평가제도
    도입 움직임이 확대되고 있다.

    그러면 왜 지금
    절대평가제도를 도입하려는
    움직임이 활발한 것일까?
    전문가들에 의하면,
    상대평가제도 중심의
    우리기업 성과관리 체계는
    투자시간 및 노력 대비
    그 효과성에 대한
    문제가 많다는 것이다.