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Features
  • Special Report
  • 근로시간 단축, 최저임금 인상에
    따른 HR 대응방안
  • 2019년 노사관계 이슈와 과제
    최영우_고용노동연수원 교수
    국내기업 유연근무제도 운영실태와 특징
    천성현_(주)포스코 HR전략그룹장
    최저임금 인상에 따른 임금제도 관리 방향
    정학용_노무법인 노동 119 파트너 노무사
    근무체계 혁신을 통한 근로시간 단축 대응
    이상훈_(주)TCC동양 인사팀장
    생산직 단일호봉제 도입 및 월급제 시행
    서정국_(주)풍산 경영지원실장/전무
    2017년부터 정부의 노동정책 대응, 준비
    김기령_풀무원식품(주) 인사기획실장
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  • http://www.insabank.com/in/files/attach/images/597/afbc068c2b32e711748efea3feca9c0a.jpg
  • 근로시간 단축, 최저임금 인상-HR 대응방안

    2019년 국내
    노사관계 주요 이슈는
    기 도입된 법·제도
    시행과정에서의 이슈
    (노동시간 단축, 비정규직,
    개정 최저임금제 시행 등)와

    새로운 제도의 도입 및
    폐지과정에서 나타나는 이슈
    (탄력적 근로제 확대, 최저
    임금제도 개혁, 직무급제 도입,
    임금피크제 폐지,
    ILO 주요협약 비준과
    노동법 개정, 산별교섭 제도화,
    국민연금 개혁 등)로
    구분할 수 있을 것이다.