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• 2023 HR Review & 2024 HR Preview

  2023년은 길고 길었던
  코로나19의 영향에서
  벗어난 한 해였다.
  그러나 그 자체에서
  의미를 찾기보다
  팬데믹이라는
  3년 넘게
  이어진 비일상적
  단절에서 비롯된
  다양한 변화에
  주목해야 한다.
  본격적인 전환기라고
  할 수 있는
  2023년과 2024년에
  걸쳐 HR이
  주목해야 할
  이슈를 살펴본다.

디파트먼트

• Trends

• 지속가능한 인적자원관리

  김나정 국민대학교 경영대학 교수

• 가짜노동(Fake Work)

  이상훈 TCC스틸 인사팀장/이사

• Column

• B급 생존기술

  김정한 도시바코리아 경영지원총괄 부사장

• Case Study / Focus

• 여성친화·가족친화적인 조직문화

  이향수 롯데홈쇼핑 직원행복팀장

• 자녀 1명당 1천만원 출산 지원

  진미화 (주)유한양행 인사팀 과장대리

• 효과적 퇴직자 대응전략

  정종태 성신여대 경영학과 겸임교수

• 국내외 핵심인재 보상의 동향과 특징

  채덕성 HCG 휴먼컨설팅그룹 상무

• HR정보

• 생성형AI 레퍼런스 체크, 체커 AI+

  조감민 위크루트 대표

피플엔올가니제이션

• HR Professional
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  HR 통한 회사 변화 이끌고 싶어

  양웅규 삼양식품 HR실장

• 기업문화
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  행복과 안전 우선하는 조직문화

  포스코이앤씨

• Case Study
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  성과관리와 평가 새로운 접근

  송민선 11번가 평가/보상/조직 매니저

• Case Study
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  따뜻한 접속, HR 플랫폼 ‘GːON’

  손홍식 GC녹십자 인재경영실 인사팀