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2019년부터 공공기관 호봉제가 순차적으로 폐지된다.

직무평가 및 단계에 따라 임금을 지급하는 '직무급 임금체계'가 도입될 예정이다.

정부는 최근 공공기관 경쟁력 확보를 위해서는 임금구조부터 개혁해야 한다는

대통령 주재로 열린 확대 경제관계장관회의에서 이와 같은 방향이 논의되었다.

직무급제는 업무성격, 난이도, 책임정도 등으로 직무를 구분하여

직무평가 및 직무단계에 따라 임금을 지급하는 방식이다.

근속연수에 따라 매년 임금이 자동으로 오르는 호봉제와 달리,

개인의 역량 및 성과에 따라 임금이 달라진다. 

공공기관 직무급제 도입은 2019년 상반기 중 반드시 성과가 나오도록

중점 추진하는 과제 중 하나이다.

한편 직무급제 도입으로 우려되는 부분은 노조의 반발이다.

이에 기관별 특성 반영, 노사합의 자율 도입, 단계적이고 점진적으로

도입을 검토한다는 방침이다.


이데일리 2018-12-18


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