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일본 오사카에 위치한 시스템 개발회사인 넷밸류는 상사와 함께 하는 술자리에

참석하면 보너스를 늘려주는 정책을 시행하고 있다. 상사와 함께 술을 마시면 1회당

1천엔(약 1만원)을 다음 보너스 지급시 추가로 지급하는 방식이다.

넷밸류 CEO는 '회사에 속해 있다는 의식이 얕아지고 있어서 직원들이 협력하기 수월하게

지원하고 있다"고 언급한다.

도쿄의 히타치 솔루션은 직속 관계가 아닌 직원들이 만나 의견을 나누는 간담회를 마련,

간담회 이후 회식비를 1인단 3,500엔(3만5천원)씩 지원하고 있다.

명함관리 서비스를 제공하는 회사 '산산(sansan);은 이전에 함께 술자리를 함께 한 경험이 없는

타부서 직원과 회식을 하면 1인당 3천엔(3만원)을 지원하는 제도를 운영하고 있다.

오사카의 IT벤터 '클로버 랩'은 사내 구성원이 술을 마시면서 이야기를 나누는 바(bar)를 운영한다.

니혼슈(일본 전통주), 위스키 등 다양한 술과 차를 갖추고 무료 이용하고 있다.

이 회사의 CEO는 "회사가 성장하면서 동료가 무슨 일을 하는지 모르는 상황이 되었다. 

알코올의 도움을 빌려서라도 서로 하고 싶은 말을 하게 하고 싶었다"고 설명한다.


이처럼 최근 일본기업에서는 회식을 장려하는 문화를 확산하고 있다.

술자리가 조직구성원 사이의 커뮤니케이션에 도움이 되는 장점을 이용하는 것이다.

이는 조직내 술자리 문화가 점점 사라지고 있는 조직분위기 및 사회분위기이기 때문이다.


연합뉴스 2018-09-16


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