| 분류 | 제목 | 분량 | 미리보기 | 형식 | 등급 |
|---|---|---|---|---|---|
| 노무관리 및 노사관계 |
전 그룹사 ERRC 캠페인 실시
- 황용석 롯데지주 기업문화팀장‧상무 |
 |
유료 | ||
| 노무관리 및 노사관계 |
Value 중심의 일하는 방식
- 오승민 LG화학 조직문화변혁팀장 |
4p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
유연근무제 확산 및 스마트 업무환경 구축
- 이 희 미래나노텍 인사팀장 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
조직원의 행복가치 창조 비타민 프로젝트
- 허훈 한솔교육 인재개발팀 과장 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
Smart Working Time제 도입
- 장동수 GS칼렉스 인사팀장 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
유연근로 시간제 확대‧운영
- 김명수 코오롱인더스트리 인사팀 차장 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
'저녁이 있는 풍족한 삶' 실현
- 안승근 LS전선 기업문화팀장 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
주52시간제, 일하는 방식 '혁신'으로 넘어라
- 정진호 정진호가치관경영연구소 더밸류즈 소장 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
일본의 노동시간 단축과 포괄임금제
- 장상수 일본 아시아대학교 도시창조학과 교수 |
|
유료 | ||
| 노무관리 및 노사관계 |
포괄임금제 어떻게 해야 할 것인가?
- 정학용 노무법인 노동 119 노무사 |
4p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
주52시간제 정착을 위한 방안 8가지
- 홍석환 홍석환의 HR전략 컨설팅 대표 |
4p | |
유료 | |
| 임금협상 및 임금조정 |
최저임금법과 기업 대응방안
- 임영태 한국경영자총협회 경제조사1팀장 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
KT만의 새로운 근무문화 정착
- 이공환 KT 인재경영실 상무 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
사무직 근로시간단축, 직무 기반 제도설계
- 임종택 LS니꼬동제련 인사팀장 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
근로시간 관리 결국 '소통'이 답이다
- 임동진 대홍기획 HR전략팀 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
일본의 시간외근무 현황과 정부의 대책
- 김명중 일본닛세이기초연구소 준주임연구원 |
3p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
시간 외 근로를 할 수 밖에 없는 직종의 명암
- 김명진 윈플러스경영개발원 대표이사 |
4p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
우리기업의 초과근로 실상과 대책
- 남용우 한국경영자총협회 상무 |
4p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
근로시간 단축, 연장근로 관행 개선 대책
- 정학용 인사노무리스크관리연구소 수석연구원 |
4p | |
유료 | |
| 노무관리 및 노사관계 |
근로형태별 인사‧노무관리
- 박준우 인재경영컨설팅 대표노무사 |
3p | |
무료 |
