한 치 앞을 가늠할 수 없는 불확실한 경영환경에서도
초우량 기업들은 인재육성을 경영의 최우선에 두고 인재(人材)에 대한 투자를 아끼지 않고 있습니다.
기업의 성패는 결국 인재육성(人材育成)에 달려있다고 할 수
있으며, 인재육성의 핵심은 이를 실행하는 교육담당자의 역량에 의해 결정된다고 말할 수 있습니다.
2024년도 HRD는 지속적인 저성장기를 지혜롭게 헤쳐 나가기
위해 기업교육의 효율화와 효과성을 극대화(極大化)할 수 있는
전략 추진에 관심이 집중될 것으로 예상됩니다.
또한 성과(成果)라는 용어가 HRD와는 따로 떨어져 생각할 수
없는 핵심 키워드로 부상하면서 교육담당자는 경영현장의 성과에 기여하기 위해 성과개선 전문가(Performance Consultant)로서
역할이 강조될 것입니다.
[KPI 교육연수담당자 월례미팅]은 1976년 개설이래 지난 47년간 매월 단 한 번의 빠짐도 없이 정례적(定例的으)로 우리기업의
인재육성담당자들과 함께 해 왔습니다.
특히, 인재육성(HRD)과 관련하여 새로운 이론과 지식 및 정보,
최신 인재육성 동향과 기법을 습득(習得)하고 돈독한
회원교류(會員交流) 활동을 통해 우리 기업교육의 당면과제
해결과 인재육성 활동의 개선·발전을 함께 모색하고
공유(共有)하는 지원과 협력의 장(場)을 마련해 왔습니다.
2024년도 [교육연수담당자 월례미팅]은 기업환경과 인재육성
패러다임 변화를 예의주의하면서 참가 회원사의
경영성과(經營成果)에 기여하는 인재육성 전략 추진을 위해
제반 역량과 지원을 강화하는 데 역점(力點)을 두고
기획·운영하겠습니다.
국내 최고 권위(權威)의 인재육성담당자 및 관리자들의
전문교류(專門交流)의 장(場)인 본 미팅에 동참(同參)하시어
귀사 HRD부문의 질적 수준 향상과
특화(特化)된 인적 네트워크의 기회를 가져보시기 바랍니다.
2024년도 귀사의 인재육성 부문의 변화와 혁신에
일심동체(一心同體)하는 조력자이자 동반자(同伴者)의 자세로
[교육연수담당자 월례미팅]이 함께 하겠습니다.
2024년 1월
韓國人事管理協會 代表理事
副會長 沈 相 云