2024년도 기업을 둘러싼 경영환경은 Digital Transformation의 확산과 가속화가 지속되고, 일하는 환경과 방법과 수단들이 고도화(高度化), 다변화(多邊化)됨에 따라 기업경영 전체는 물론, 특히 HR분야에서의 혁신적인 인사·조직관리 전략을 적극적으로 추진해야 하는 중요한 시점(時點)입니다.
이에 따라 인사부문은 조직 내에서 변화를 선도(先導)하고 전략적 경영파트너로서 시대적 역할(役割)과 사명이 강도 높게 요구되고 있습니다. 또한 인사담당자는 경영환경 변화를 예의주시(銳意注視)하면서 인사·조직부문의 이슈와 당면과제를 적기(適期)에 해결하고 이를 경영활동에 적극 반영되도록 해야 할 것입니다.
[KPI 한국인사관리자 월례미팅]은 1976년 개설이래 매월 정례적(定例的)으로 우리기업의 인적자원관리 부문의 새로운 동향파악은 물론 회원상호(會員相互)간 HR 인적네트워크 구축과 HR커뮤니티 활성화를 통해 회원기업의 인적자원관리의 개선(改善)과 발전(發展)에 기여하기 위해 노력해 오고 있습니다.
2024년도 [한국인사관리자 월례미팅]은 지난 47년간의 경험과 운영 노하우를 바탕으로 회원사의 HR부문의 이슈와 당면과제(當面課題)를 적기에 해결하고 회원사의 인재경영 활용에 유용한 방안 마련을 위한 지원과 협력체계(協力體系)를 한층 강화하여 기획·운영하도록 하겠습니다.
국내 최고 권위(權威)를 자부하는 인사담당자 및 관리자들의 전문 교류(交流)의 장(場)인 본 미팅에 참석하시어 귀사 HR부문의 질적 수준 향상과 특화(特化)된 인적 네트워크의 기회를 가져보시기 바랍니다.
2024년도 귀사의 인재경영 부문의 변화와 혁신에 일심동체(一心同體)하는 조력자이자 동반자(同伴者)의 자세로 [한국인사관리자 월례미팅]이 함께 하겠습니다.
2024년 1월
韓國人事管理協會 代表理事
副會長 沈 相 云