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기업의 미래를 결정짓는 것은 결국 “사람”입니다.
그 중심에 인사담당자가 있습니다.

Digital Transformation으로 집약되어 온 최근 기업경영 변화는 급기야 Corona-19라는 미증유(未曾有)의 사태로 더욱 그 의미가 강조되고 있습니다.

2021년을 맞이하면서 Post Corona를 이야기하고 있습니다.
그런가하면 With Corona도 이야기하고 있습니다.
코로나는 그리 쉽게 소멸(消滅)되지 않을 것이라는 예측과 전망이 지배적(支配的)입니다.

반면에, 선진의료 기업을 중심으로 한 코로나 백신 및 치료제 개발성공이라는 성공적인 뉴스는 2021년을 준비하고 설계하는 이 시점에서 매우 고무적(鼓舞的)인 낭보(朗報)가 아닐 수 없습니다.

따라서 HR 지식정보 교류의 場인 한국인사관리자 월례미팅은 보다 철저하고 엄격한 방역관리와 사전준비로 미팅 본연의 자세를 견지하는데 최선을 다하겠습니다.

2021년 한국인사관리자 월례미팅의 지속적이고 정상적인 운영은 코로나19 사태 속에서도 기업과 성장을 지원하는 실질적인 정보교류가 중단 없이 계속 되어야하기 때문입니다.


2021년도 [한국인사관리자 월례미팅]은 지난 40여 년의 경험과 운영 노하우를 바탕으로 회원사의 HR부문의 이슈와 당면과제를 적기에 해결하고 회원사의 인재경영 활용에 유용한 전략방안 마련을 위한 지원과 협력체계를 한층 강화하여 기획·운영하도록 하겠습니다.

인사담당자의 경쟁력은 특화된 정보력과 네트워크 및 커뮤니티 참여도에 따라 그 우위가 결정된다고 하겠습니다.
1976년 개설이후 오랜 운영을 통해 우리기업의 인사담당자들과 함께 해온 전통과 자긍심을 지속적으로 공유해 주시기 바랍니다.

2021년도 귀사의 인재경영 부문의 변화와 혁신에 일심동체하는 조력자이자 동반자의 자세로 [한국인사관리자 월례미팅]이 함께 하겠습니다.


2021년 1월
韓國人事管理協會
代表理事 / 副會長  沈 相 云