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변화와 혁신의 중심에는 인사담당자가 있습니다.
귀사의 인재경영 당면과제 해결과 인사담당자의 경쟁력을 강화시켜 드립니다

2020년 기업 경영의 화두도 생존, 그리고 위기극복을 위한 지속적인 혁신활동 강화 등에역점을 두지 않을 수 없을 것으로 보입니다.
기업 경영을 둘러싼 제반 요인과 환경 중에 그 어느 것 하나 만만하고 기대할 만한 것이없을 정도로 열악하고 극심한 어려움이 예상되고 있습니다.
더구나 올해도 정부의 친 노동정책 추진은 여전히 우리 기업의 경영환경을옥죄는 전가의 보도(전가의 보도)가 되지 않을까 우려가 되고 있습니다.

이에 따라 인사부문은 조직 내에서 변화를 선도하고 전략적 경영 파트너로서 시대적 역할이엄중하게 요구되고 있습니다.
또한 인사담당자는 경영환경 변화를 예의주시하면서 인사・조직부문의 이슈를 적기에발굴하고 이를 경영활동에 적극 반영되도록 해야 할 것입니다

[KPI 한국인사관리자 월례미팅]은 1976년 출범이래 지난 40여년간 매월 정기적으로
우리기업의 인적자원관리 부문의 새로운 동향파악은 물론회원 상호간 HR 인적네트워크 구축과 HR커뮤니티 활성화를 통해 회원기업의인적자원관리의 개선과 발전에 기여하기 위해 노력해 오고 있습니다.


2020년도 [한국인사관리자 월례미팅]은 지난 40여 년의 경험과 운영 노하우를 바탕으로회원사의 HR부문의 이슈와 당면과제를 적기에 해결하고 회원사의 인재경영 활용에 유용한전략방안 마련을 위한 지원과 협력체제를 한층 강화하여 기획 ․ 운영하도록 하겠습니다.

인사담당자의 경쟁력은 특화된 정보력과 네트워크 및 커뮤니티 참여도에 따라 그 우위가결정된다고 하겠습니다.
1976년 개설이후 매월 단 한차례의 빠짐도 없는 오랜 운영을 통해 우리기업의 인사담당자들과함께 동반성장 해온 전통과 자긍심을 지속적으로 공유해 주실 것을 적극 권유해 드립니다.

2020년도 귀사의 인재경영 부문의 변화와 혁신에 일심동체하는 조력자이자 동반자의자세로 [한국인사관리자 월례미팅]이 함께 하겠습니다.

2020년 1월

韓國人事管理協會 代表理事
副會長 沈 相 云