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변화와 혁신의 중심에는 인사담당자가 있습니다.
귀사의 인재경영 당면과제 해결과 인사담당자의 경쟁력을 강화시켜 드립니다.

최근 기업경영의 환경변화는 코로나-19로 인해 Digital Transformation을 가속화 시키고 있으며 특히 HR분야에서는 재택근무, 유연근무제 등 일하는 장소, 방법 들이 고도화되고 이에 따른 성과관리 방안도 새롭게 제시되었습니다.

2022년을 맞이하면서 With Corona가 시작되었습니다. 코로나는 소멸(消滅)되지 않았지만 새로운 단계로 출발해야 합니다.

이제는 HR분야에서도 상황에 맞는 전략을 수립하고 실시・개선해야 되는 중요한 시점입니다.
따라서 HR 지식정보 교류의 場인 한국인사관리자 월례미팅은 지난 2년간 중단되지 않고 운영한 경험을 발판삼아 보다 철저하고 엄격한 방역관리와 사전준비로 미팅 본연의 자세를 견지하는데 최선을 다하겠습니다.

2022년 한국인사관리자 월례미팅의 지속적이고 정상적인 운영은 기업과 성장을 주도하는 인재경영의 완성이라는 목표 하에 실질적인 정보교류가 중단 없이 계속 되어야하기 때문입니다.


2022년도 [한국인사관리자 월례미팅]
지난 45여 년의 경험과 운영 노하우를 바탕으로 회원사의 HR부문의 이슈와 당면과제를 적기에 해결하고 회원사의 인재경영 활용에 유용한 전략방안 마련을 위한 지원과 협력체계를 한층 강화하여 기획․운영하도록 하겠습니다.

인사담당자의 경쟁력은 특화된 정보력과 네트워크 및 커뮤니티 참여도에 따라 그 우위가 결정된다고 하겠습니다.

1976년 개설이후 오랜 운영을 통해 우리기업의 인사담당자들과 함께 해온 전통과 자긍심을 지속적으로 공유해 주시기 바랍니다.

2022년도 귀사의 인재경영 부문의 변화와 혁신에 일심동체하는 조력자이자 동반자의 자세로 [한국인사관리자 월례미팅]이 함께 하겠습니다.


2022년 1월
韓國人事管理協會 代表理事
副會長  沈 相 云