|
133 | 강의자료 |
[2023년 3월] 신규입사자 OJT 및 멘토링 시스템 운영 방안
|
master | 2023.03.24 | 11 |
|
132 | 강의자료 |
[2023년 2월] 계층별, 직무별 교육체계 검토와 재설계 방안
|
master | 2023.02.24 | 32 |
|
131 | 강의자료 |
[2023년 1월] 2023년도 경영환경 변화에 따른 인재육성 시스템 개선 방안
|
master | 2023.01.19 | 54 |
|
130 | 강의자료 |
[2022년 12월] 송년 특강 & HRD Preview 2023
|
master | 2022.12.16 | 44 |
|
129 | 강의자료 |
[2022년 11월] 2023년도 경영환경에 따른 인재육성 전략 수립 방안
|
master | 2022.11.25 | 52 |
|
128 | 강의자료 |
[2022년 10월] Z세대 신입사원 육성과 조기 전력화 방안
|
master | 2022.10.28 | 49 |
|
127 | 강의자료 |
[2022년 9월] 글로벌 HRD 트렌드와 국내기업의 적용 방안
|
master | 2022.09.22 | 47 |
|
126 | 강의자료 |
[2022년 8월] 조직구성원의 마음관리와 명상 프로그램 운영 방안
|
master | 2022.08.26 | 35 |
|
125 | 강의자료 |
[2022년 7월] 디지털 Talent 육성 및 역량 강화 프로그램 운영 방안
|
master | 2022.07.25 | 47 |
|
124 | 강의자료 |
[2022년 6월] 교육(학습) 플랫폼 구축·운영 사례연구
|
master | 2022.06.24 | 56 |
|
123 | 강의자료 |
[2022년 5월] 아웃도어미팅_엔데믹 시대, 교육 운영 어떻게 할 것인가
|
master | 2022.05.27 | 35 |
|
122 | 강의자료 |
[2022년 4월] 근무환경 변화에 따른 리더 육성 및 리더십 프로그램 운영 방안
|
master | 2022.04.20 | 71 |
|
121 | 강의자료 |
[2022년 3월] 직무중심 교육체계 정비와 직무별 학습로드맵 재설계 방안
|
master | 2022.03.23 | 82 |
|
120 | 강의자료 |
[2022년 2월] 2022, 국내기업 HRD 핵심 이슈와 중점 추진과제
|
master | 2022.02.24 | 70 |
|
119 | 강의자료 |
[2022년 1월] 위드 코로나 경영환경에서의 인재육성전략 추진 방안
|
master | 2022.01.21 | 67 |
|
118 | 강의자료 |
[2022년 12월] 송년 특강 & HRD Preview 2022
|
master | 2021.12.16 | 52 |
|
117 | 강의자료 |
[2021년 11월] 글로벌 HRD 트렌드 및 글로벌 기업 HRD 사례연구
|
master | 2021.11.17 | 73 |
|
116 | 강의자료 |
[2021년 10월 27일] 전략적 HRD와 아웃소싱 방안/국내기업 우수 교육프로그램 사례연구
|
master | 2021.10.29 | 63 |
|
115 | 강의자료 |
[2021년 10월 20일] HRD 패러다임 변화에 따른 2022년도 교육계획 수립 방안
|
master | 2021.10.25 | 62 |
|
114 | 강의자료 |
[2021년 9월] Digital Talent 육성을 위한 프로그램 운영 방안
|
master | 2021.09.17 | 58 |
