| 분류 | 제목 | 분량 | 미리보기 | 형식 | 등급 |
|---|---|---|---|---|---|
| Global HR |
유럽기업의 채용 트렌드
- 박준휘 IESE Business School Associate Director |
4p |  |
유료 | |
| HR Best Practice |
‘현장’의견 반영, 실습위주의 직무교육
- 장기열 (주)파라다이스세가사미 인사팀 과장 |
4p | |
유료 | |
| HR Best Practice |
일하는 방식, ‘Less for Better’
- 이선민 한국타이어(주) Proactive Culture 팀장 |
4p | |
유료 | |
| HR Best Practice |
신입사원 입문과정
- 홍기훈 (주)LF 인재개발실 차장 |
3p | |
유료 | |
| Columns |
실존적 변화를 위한 교육철학
- 오인경 지식회사 대표 |
1p | |
무료 | |
| Columns |
소통이 필요한 시대, ‘바람직한 소통실천’의 Tip
- 양흥열 포항스틸러스 대표이사 |
2p | |
무료 | |
| Columns |
매력적인 직장, 매력적인 기업문화
- 황용석 롯데지주(주) 기업문화팀 상무 |
2p | |
무료 | |
| HR 담론과 시론 |
최저임금 인상과 근로시간 단축
- 최동규 상지대학교 초빙교수 |
2p | |
유료 | |
| HR Trends |
덴마크의 유연 안정성 노동시장 모델
- 정원호 경기연구원 선임연구위원 |
2p | |
무료 | |
| HR Trends |
국내기업 평가유형의 특징과 변화방향
- 백순근 서울대학교 교육학과 교수 |
2p | |
무료 | |
| HR Best Practice |
자율, 소통 문화 지향점 ‘스마트 오피스’
- 이화수 (주)대웅제약 홍보팀 |
2p | |
유료 | |
| HR Best Practice |
세대 간 소통채널, ‘Reverse Mentoring’
- 권한진 CJ CGV(주) CGV UNIVERSITY 부장 |
3p | |
유료 | |
| HR Best Practice |
실습형·참여형 신입사원 교육
- 권승일 동아쏘시오홀딩스(주) 인재개발원 대리 |
3p | |
유료 | |
| Global HR |
Employer Branding 전략
- 이정인 美 SK hynix커뮤니케이션 스페셜리스트 |
3p | |
유료 | |
| Columns |
Mentor와 Career Sponsor
- 최고은 블리자드엔터테인먼트 HR 상무 |
1p | |
무료 | |
| Columns |
간단하거나, 재미있거나, 정직하거나
- 유인종 LG생활건강(주) 노경지원부문장 |
2p | |
무료 | |
| Columns |
HR은 직업으로서 얼마나 매력적인가?
- 변연배 우아한형제들(주) 인사총괄임원 |
2p | |
무료 | |
| HR Trends |
일본기업 일하는 방식 개혁의 성공조건
- 강승훈 LG경제연구원 연구위원 |
2p | |
무료 | |
| HR Trends |
딥 스마트(Deep Smart) 지식공유 방안
- 조태준 인천대학교 창의인재개발학과 교수 |
2p | |
무료 | |
| Information |
머신러닝 기반의 학습콘텐츠
- 이주현 (주)인더스트리미디어 개술개발팀 상무 |
2p | |
무료 |
파라다이스세가사미 인사팀 과장_1꾸미기_.jpg){kind=link}
