| 분류 | 제목 | 분량 | 미리보기 | 형식 | 등급 |
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| HR Best Practice |
인적구조의 최적화와 HR 인프라 강화
- 이상훈 TCC스틸 인사팀 이사 |
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| HR Best Practice |
리더십 재정립, 일의 본질 추구, 일하는 방식 변화
- 최윤희 비상교육 HR전략실장 |
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유료 | |
| HR Best Practice |
하이브리드적 교육을 통해 변화 민첩하게 대응
- 김관영 포스코 인재창조원 원장 |
3p | |
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| HR Best Practice |
코로나19 위기, 스마트워크 변화의 기회로
- 김다혜 피에스앤마케팅(주) 인력팀 매니저 |
3p | |
유료 | |
| HR Best Practice |
언택트와 자율적인 근무환경 구축
- 하인호 우아한형제들 인사협력팀장 |
3p | |
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| HR Best Practice |
언택트 일하는 방식에서 가장 필요한 것 ‘How to’
- 정진호 더밸류즈 정진호가치관경영연구소장 |
4p | |
유료 | |
| HR Best Practice |
새로운 환경에서의 HR조직 역할 변화
- 최규철 인그리디언코리아 인사·총무·노무담당 전무 |
2p | |
유료 | |
| HR Best Practice |
Untact를 벗어난 Ontact 조직활성화 프로그램
- 김정남 BGF그룹 인사총무실 조직문화팀 책임 |
2p | |
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| Global HR |
일본기업의 출향을 통한 직원공유제도
- 허동한 일본 후쿠오카현립대학 교수 |
4p | |
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| HR Trends |
기업현장에서 바라본 HR Analytics
- 구정모 목원대학교 경영학과 교수 |
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| HR Trends |
2021 HR Trends 4
- 최영미 前 홈플러스(주) 최고인사책임자(CHRO)/전무 |
2p | |
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| Columns |
나부터 무림의 고수가 되자
- 백진기 한독 대표이사 |
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| Columns |
초일류기업의 휴먼웨어 性·格·觀
- 신태균 한국뉴욕주립대학교 석좌교수 |
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| Columns |
생각이 조직을 바꾼다
- 김형철 前 연세대학교 철학과 교수 |
2p | |
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| Information |
HR Tech가 가져온 HR의 변화
- 김덕중 IBM Global Business Servicess 상무 |
3p | |
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| Information |
한국기업 순환근무의 의미와 방향
- LG경제연구원 |
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| Information |
러닝 이노베이션
- 오승민 LG화학 러닝이노베이션팀장 |
2p | |
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| HR Best Practice |
인턴십 프로그램 통한 사회적 가치 실현
- 배익수 한전KDN 일자리창출팀장 |
2p | |
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| HR Best Practice |
공간, 기술, 제도의 3박자 스마트워크
- 권은정 한화시스템 인사운영팀(ICT) 차장 |
2p | |
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| HR Best Practice |
온라인 학습플랫폼
- 강신재 현대모비스 R&D인사팀 매니저 |
2p | |
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