| 분류 | 제목 | 분량 | 미리보기 | 형식 | 등급 |
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| Focus |
스타트업 하이브리드 근무
- 강승훈_ LG경영연구원 연구위원 |
4p |  |
유료 | |
| Focus |
중대재해처벌법 쟁점과 기업의 대응방안
- 이재훈_ 법무법인 인터렉스 대표변호사 |
4p | |
유료 | |
| Focus |
국내기업 2022년도 HRD 중점추진 목표와 과제
- 월간 인사관리 편집팀 |
2p | |
무료 | |
| 기획연재 |
직원경험을 설계하라!
- 오승민_ (주)LG화학 러닝이노베이션팀장 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
국내기업 인사혁신 동향과 사례
- 김범열_ LG경제연구원 자문 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
미국기업 HR혁신 동향과 전망
- 박영희_ 미국 SK hynix HR 시니어 디렉터 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
일본 인사혁신 동향과 노동 및 사회보장법 개정
- 김명중_ 일본 닛세이기초연구소 주임연구원 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
기술 전문회사 도약을 위한 新 직급·승진제도
- 정상경_ (주)포스코ICT 경영지원실장·상무 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
주 32시간 제도 시행
- 하인호_ (주)우아한형제들 인사팀장 |
3p | |
유료 | |
| Special Report |
Position 기반의 임원 및 보상관리
- 홍현숙_ (주)동성케미컬 HR본부장·상무 |
3p | |
유료 | |
| Special Report |
Back to Basic:Deep-dive into ‘People’
- 지승영_ SK이노베이션(주) 인재개발실장 |
4p | |
유료 | |
| 기획연재 |
러닝 이노베이션
- 오승민_LG화학 러닝이노베이션 팀장 |
4p | |
유료 | |
| Focus |
하이브리드 시대 조직활성화
- 김현주_ 조직디자인연구소 전문위원 |
4p | |
유료 | |
| Focus |
2022년도 HRM 중점추진목표와 과제
- 월간 인사관리 편집팀 |
2p | |
무료 | |
| Special Report |
사업혁신을 위한 2022 HR Agenda
- 정지영_ 삼정KPMG 부대표 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
HRD 이슈와 동향
- 송영수_ 한양대학교 교육공학과 교수 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
대면 vs. 비대면 어떻게 할 것인가
- 강승훈_ LG경제연구원 경영부문 연구위원 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
노사관계 이슈와 과제
- 김명진_ 윈플러스경영개발원 대표이사 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
미국기업 HR 키워드: Great Resignation, Attraction & Retention, Hybrid, DEIB
- 박영희_ 미국 SK Hynix 시니어 HR 디렉터 |
4p | |
유료 | |
| Special Report |
일본기업 HR이슈와 과제
- 허동한_ 후쿠오카현립대학 공공사회학과 교수 |
4p | |
유료 |
