| 분류 | 제목 | 분량 | 미리보기 | 형식 | 등급 |
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| Special Report |
시간과 공간, 도구의 지속적 혁신
- 조옥근 롯데기업문화위원회 수석 |
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| Special Report |
정시 출퇴근제도 정착
- 안상목 풀무원 ER파트장 |
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| Special Report |
탄력정원제와 RESPECT 7으로 일하는 방식 혁신
- 이병삼 한국동서발전 인재개발부장 |
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| Special Report |
문화와 제도, 공간, 시스템 통한 생산성 혁신
- 장효생 한국쓰리엠 HR본부 상무 |
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| Special Report |
고객의 자부심이 되기 위한 '새로고침'
- 박정혜 SK텔레콤 HR 매니저 |
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| Special Report |
질문과 토론을 통한 소통문화 확대
- 아주산업 |
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| Special Report |
일본은 지금 일하는 방식 혁신 중
- 김명진 윈플러스경영개발원 대표이사 |
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| Special Report |
국내기업 유연근무제 도입시 유의사항
- 박준우 인재경영컨설팅 대표 노무사 |
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| Focus |
국내기업 채용제도 진단과 혁신방향
- 이근면 초대 인사혁신처장 |
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| Focus |
최저임금 인상에 따른 인력운영 전략
- 홍석환 홍석환의 HR전략 컨설팅 대표 |
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| 기획연재 |
데이터 중심 일하는 문화와 HR부서 디지털화
- 천성현 포스코경영연구원 수석연구원 |
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| 기획연재 |
HR 의사결정과 실행
- 옥광희 칼자이스 인사부 이사 |
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| Special Report |
인공지능 Aibril, 자기소개서 평가
- SK C&C, SK하이닉스 |
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| Special Report |
HR 거버넌스 역할 확대
- 정민홍 화승R&A 인사전략팀장 |
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| Special Report |
ERP 솔루션으로 신 HR시스템 도입
- 최종연 LS니꼬동제련 상무 |
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| Special Report |
HR Reinvention@IBM
- 김덕중 IBM GBS 실장 |
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| Special Report |
디지털 환경과 인재륙성 전략
- 이 찬 서울대학교 산업인력개발학 교수 |
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| Special Report |
일본 Digital HR 동향과 특징
- 허동한 일본 후쿠오카현립대학 교수 |
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| Special Report |
독일 Digital HR 동향과 특징
- 김성국 이화여대 경영대학 교수 |
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| Special Report |
미국 Digital HR 과제
- 박영희 미국 SK Hynix HR 시니어 Director |
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